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                中文系教师年度工作考核量化评分细则


                ·发布时间:2012年04月16日 ·点击:

                中文系教师年度工作考核量化评分细则

                为客观、公正、科学地考核和评价我系教师的工作成绩,鼓励教师勤奋工作,积极进取,制定本量化评分细则。

                一、考核对象

                中文系全年度在职在岗的教职工。

                二、评分细则

                1、基础分(60分)

                完成额定工作量320课时/年,计60分。

                2、教学质量评估得分(15分)

                教学质量评估得分(学生评教得分×50%+校督导评教得分×20%+系督导评教得分×30%)×15% 。

                3、科研成果计分(15分)

                4、管理工作计分(5分)

                (1)班主任加5分。任职半年减半计算。

                (2)教研室主任加3分,实验中心主任加2分。兼职不重复计算,任职半年减半计算。

                (3)带队实习加2分。

                5、获奖计分(5分)

                教师获奖或教师指导学生参加各级竞赛获奖,以获奖证书为依据,按校级、省级、国家级分别记1分,3分,5分。

                该项计分不与科研成果计分中的科研奖励重复计算。

                6、其他

                有以下情况之一,取消评优资格:

                (1)受到学校处分。

                (2)不服从工作安排。

                (3)不按时完成各项工作任务。

                (4)教学常规评估不合格者。

                (5)教学质量评估未能达到“中”及其以上等级者。

                (6)非全年在岗。

                三、考核结果

                按量化评分的成绩确定教职工年度考核结果,上报学校人事处,进入教职工个人档案:量化评分排名前15%的评定为优秀,并评为学校年度优秀教师或优秀教育工作者;量化评分60分以下的评定为不合格;其他评定为合格。

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